Для успешного функционирования ООО «Источник» наиболее предпочтительным является активно-личностный климат, сочетающий заботу о развитии и самореализации личности с высокой требовательностью и подчинением деятельности сотрудника интересам организации.
7. Бирюзкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка: Учебное пособие. - М. : Дело, 2007. - 264 с. Об этом подробнее приставы перечислили больше денег, кто откладывает деньги для детей, справка о погашении кредитной карты.
1. Привязка материального вознаграждения к результатам труда. По отношению к сотрудникам исследуемых подразделений это особенно актуально. Для этого необходимо выработать такое соотношение базовой и переменной составляющих заработной платы, которое бы максимально стимулировало сотрудников к получению прибыли, но в то же время не вызывало бы опасений получения низкого вознаграждения. При этом поставленные задачи должны быть по силам сотрудникам, так как слишком высокие ожидания от них снижают мотивацию к труду.
